把HR从杂事中解放出来～

7月18日，创始人李昭君向创业邦（微信搜索：ichuangyebang)透露，薪太软已完成千万级天使轮融资，投资方为零加壹基金领投，木根投资、舒展控股跟投。

薪太软以薪酬支付作为切入，想要打造一站式的人力资源服务平台。它通过独立研发云服务系统，为政府、企业、服务商提供薪酬核算、薪酬发放、个税申报及缴纳、社保及公积金代缴、员工体检、居住证办理、特需医疗的预约就诊以及薪酬垫付等服务，于2016年4月底正式上线。

上线3个月就拥有了1000多家企业用户，其中包括中崇集团、山东钢铁、宁夏特钢、中建八局等，首月薪资代发金额达到3000多万元。

把HR从杂事中解放出来

目前，企业现在面临的痛点主要是：

1.人力成本高。

传统人力资源外包服务商不仅价格贵、效率低，差错率也很高，比如，缴纳社保出现错缴、漏缴，这些都会惹来麻烦。

2.人事管理效率低。

HR通过传统的形式与全公司建立联系，工作效率低下。

3.HR能力受限。

HR需要处理大量繁杂琐碎的事物，而忽略了人力资源战略性角色。

4.资金周转难。

业务回款周期长，薪资发放困难。

而薪太软想要解决的，就是这4个方面的问题，其中最重要的就是帮助HR高效解决杂事，包括薪酬合算、社保代缴、证件办理等，让HR有时间解决更多的战略性决策问题。

据人社部2015年底公布的数据，截止目前为止全国共有2.71万家人力资源服务机构，人力资源服务领域的薪酬服务经营规模500亿，预计到2020年整个产业规模将达到2万亿。

薪太软创始人李昭君

从薪酬切入打造人力资源服务平台

李昭君对创业邦（微信搜索：ichuangyebang)说，之所以选择从薪酬切入，是因为薪酬的合算、制定、发放，明显存在服务不足的情况，企业发薪的处理成本也在逐年增高，但相对而言，国内目前还没有大的公司出现，同时，薪酬结算产生的数据无法造假，可以作为授信评估的参考。

具体来看，目前薪太软提供的服务主要分为3个方面：

1.菜单式的云服务系统，包括工具类，比如薪酬、社保的计算工具、员工工资、社保查询App等；

2.线下服务，因为社保缴纳各地的情况不一，所以会有当地人员进行操作；

3.类金融服务，也就是薪酬垫付，解决资金周转问题。

李昭君对创业邦（微信搜索：ichuangyebang)说，企业在薪太软代发工资、代缴社保、进行结算，而结算会产生信用，可以形成一个风控体系，薪太软会通过和银行及金融机构的合作，为这些企业提供薪酬垫付等类金融服务。而在中国，企业融资难的问题很突出，大概有68%的企业都是因为资金链断裂而破产。

目前，薪太软免费向用户提供薪酬代发、咨询等服务，而社保、公积金的代缴，第三方服务等会收取一定的费用和差价。此外，还会对一些定制化产品进行收费。

目前，薪太软的业务已覆盖北京、山东、上海、宁夏等多个省市。而李昭君是一位连续创业者，曾创办过多个互联网品牌，在组织及战略规划、品牌运营、金融及产品构架等领域具有丰富的经验。